从“工业大米”到产业链“链主”,风华高科如何破茧扛起国企担当?

花花2025-07-26科普教程165

一粒直径仅0.25毫米的“工业大米”,在风华高科肇庆工厂的无尘车间内,正以每秒200超15000颗的速度下线。这颗多层陶瓷电容器(MLCC)的介质层厚度被压缩至头发丝的 1/150(0.5 微米),其电容量却比上一代产品实现了翻倍。

这背后,是一家有着41年发展历程的国有企业打破垄断、破茧重生的奋斗故事,更是其作为广东省基础电子元器件产业链 “链主” 企业的使命担当。

从“工业大米”到产业链“链主”,风华高科如何破茧扛起国企担当?_链米科技_

链主使命

攥紧 “工业命脉” 的担当

一位客户拿到MLCC新品测试时,惊讶风华高科新产品的技术突破,他惊叹道:“去年还停留在实验室阶段,如今竟能做出对标国际的产品!” 这份震撼,是风华高科持续攻坚、技术跃升的最佳注脚。

风华高科高端车间。

风华高科高端车间。

通讯员供图

高端阻容感等电子元器件如同 “工业大米”,是电子信息产业的基石。2023 年,风华高科入选广东省基础电子元器件产业链 “链主” 企业名单,肩负起筑牢产业根基、引领协同发展的重任。

风华高科的链主担当,远不止于自身规模的壮大,更体现在对产业生态的深度培育与引领,其突围路径精准聚焦产业痛点——向上育链,强基固本:对上游原材料和设备制造厂家的培育,与国内同行在电子材料和设备领域开展战略合作,促进我国片式元器件领域快速发展。向下延链,协同创新:与下游战略客户携手成立多个研发工作团队并行攻关,高效推进产品可靠性试验平台共建,有效推动我国片式元器件的国产替代。横向强链,标准引领:主导制定 26 项国际、国家及行业标准,牵头组建产学研创新联盟,累计拥有专利761 件。其片式电阻器和片式电容器产品更荣获 “国家级制造业单项冠军” 称号,夯实了行业话语权。

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科研破壁

从 “卡脖子” 到 “甩膀子”

科研投入是风华高科破局的关键引擎。2024年数据显示,其研发投入达36465万元,同比增长21%,研发投入占比7.38%,高投入支撑其技术创新战场同步攻坚。

一方面,瞄准新能源汽车、人工智能、工业互联网等重点产业供应链安全,强化高端电子元器件、关键材料和高端装备的自主可控,联动供应链、科研院所等开展全栈式创新,推动科学技术与高端产品深度融合,全面优化创新成果快速转化机制。秉承 “生产一代、研发一代、储备一代” 的技术战略,开展“材料—工艺—产品”三位一体的系统性攻关。

风华高科车间。通讯员供图

风华高科车间。通讯员供图

另一方面,瞄准关键材料开发领域,高性能介质材料和电极材料性能再上新台阶,以此为基础的产品容量更大、耐压更高、温度稳定性和可靠性更好,成功进入新能源汽车的核心系统;薄介质技术跨入亚微米时代,大尺寸高容产品容量提升一倍以上,达到国际同等水平,逐步突破极限高容在算力领域的应用;泛半导体技术取得新进展,新一代高端阻容感元件研制超微型、高精密、高稳定的优势更为突出,助推其在医疗电子、航空航天等特殊领域的应用;可靠性快速评估技术实现“迭代等测试” 到 “数据催创新” 的范式革命,打通可靠性评估的快车道,推动国产替代进程换挡提速。同时,风华高科还前瞻布局,积极拓展新兴领域,01005超微型电感抢占无人机等低空经济赛道,合金电阻导入AI服务器龙头供应链,超级电容器技术也成功突入储能新蓝海。

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改革锐气

刀刃向内激发组织活力

强大的外部竞争力源于内部的深度变革。2024年,风华高科启动 “全体起立” 竞聘机制,2024年生产单位部门减少36个,部门精简率达33%。改革后,新管理班子由2名博士领衔。启动 “继任者计划”,去年从211名青年骨干中选拔出35人作为中层管理岗位继任者,今年又从230位青年骨干中挑选出39人进入人才培养池,为干部队伍注入新鲜血液。

风华高科研发人员加速高效创新。通讯员供图

风华高科研发人员加速高效创新。通讯员供图

围绕“创新” 和 “精益”两大年度经营主题,风华高科深入实施 “三精管理”,即组织精健化、管理精细化、经营精益化。一年内砍掉141项冗余流程,文件审批耗时降低52.5%。同时,大力推进数字赋能,“MES+立库系统” 入选广东省数字化标杆,仓储效率提升50%,显著增强了企业的运营韧性与增长潜力。

从曾经的技术跟跑到如今的生态领航,这家走过41载发展历程的国有企业,以“破茧重生”的魄力,在电子元器件的全球赛道上刻下了清晰的“中国印记”。未来,随着产业链协同生态的持续完善,风华高科必将以更坚定的国企担当,为筑牢中国电子信息产业的根基写下更动人的篇章。

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