“护肝片年销10亿的明星企业，为何一季度营收腰斩？”

这个尖锐的问题，正随着葵花药业（002737.SZ）7月9日的一纸公告被推向台前。

当副总经理陈亮以“个人原因”辞去所有职务时，市场敏锐地察觉到，这已是这家老牌药企两个月内第二位出走的核心高管——就在6月24日，分管人力资源的资深高管马新刚刚结束职业生涯荣休。

2024年，马新年薪为137万元，但公开资料未显示陈亮同期薪酬；然而，副总经理陈亮2023年薪酬高达306万元。今年5月接任副总经理职位的肖淋的薪酬水平，则引起了市场广泛关注。

值得注意的是，算上陈亮，葵花药业近一年已经有4位副总经理离任：2024年10月8日，葵花药业公告，李金明先生因退休不再担任副总经理（副总裁）及内部审计负责人。2024年10月8日，葵花药业公告，朱晓南女士个人原因辞职不再担任副总经理（副总裁）。2025年6月25日，葵花药业公告，马新先生因退休不再担任副总经理（副总裁）。

陈亮的履历堪称葵花体系内“土生土长”的典范。

2014年从品牌事业部总经理助理起步，十年间逐步执掌医药公司总经理要职，在其任职期内“小葵花”儿童药系列曾创下多个爆款。

但这位营销悍将的突然离场，恰逢企业遭遇近五年最严峻财报：2025年Q1营收6.63亿元，同比暴跌56%；净利润仅剩0.59亿元，缩水超七成。

值得关注的是，就在业绩发布前的5月16日，葵花药业火线引入职业经理人肖淋任职副总经理，接任陈亮。

这位辗转广药、同仁堂等多家传统药企的营销老将，被赋予新的转型重任。

董事会更迭节奏与业绩滑坡的高度同步，不禁让投资者揣测：这是否预示着从广告驱动向专业学术推广的战略转向？

尽管公告中强调护肝片2023年销售额突破10亿，但明星产品的光环难掩整体颓势。

细读财报会发现，小儿肺热咳喘口服液等传统优势品种正面临增长瓶颈，而销售费用同比骤降79%的“节流”操作，暴露出渠道动能的衰减。

一季度末，招商中证红利ETF、易方达中证红利ETF双双现身十大股东，这类偏爱稳定分红标的的指数基金入驻，或许解释了管理层为何在转型期仍保持54%的毛利率。

但机构投资者对“现金流下降50%”的容忍度能持续多久？这成为悬在葵花头顶的达摩克利斯之剑。

人事的涟漪还在扩展。两个月前，资深高管马新告別舞台。

6月24日，马新以退休为由辞去副总经理职衔，这位药物分析学士曾辗转诺华、辉瑞等巨头，后在葵花药业领衔资源整合，而今淡然隐退。

高管席位的真空，促使公司加速洗牌：仅一月前，5月16日，第五届董事会提名肖淋出任新副总。

肖淋的履历如一部医药行业微缩史——从广州白云山系的多家药企副总经理，到南京同仁堂、梧州中恒集团的掌舵角色，医药营销底蕴深厚；他携医学学士学位和多元管理经验加盟，现兼任哈尔滨红叶医药总经理，肩负着葵花药业的处方模式升级使命。

一退一进之间，高管团队重构完成，但能否以新血冲淡业绩阴霾，尚需市场验证。

陈亮与马新的远去，肖淋的登台，织就了葵花药业今夏的人事浮沉图。

公司以创新文化为基石，力拼产品与渠道双驱动，但一季度营收失速警示了转型的艰辛。

站在药店货架前，消费者依然能看到小葵花标志性的明黄色包装。

但当护肝片贡献的现金流需要支撑儿童药研发、当十年老臣让位给跨界空降兵，这家曾以“妈妈牌”感冒药深入人心的企业，正试图在传承与变革间寻找平衡。

我们怀念电视里小葵花妈妈课堂的温情，但更期待看到财报里出现第二条十亿级产品线。