近日，《金融时报》记者注意到券商分析师数量一度超过6100人，创下新高。根据中国证券业协会最新公布的数据，截至9月24日，协会登记券商分析师数量达5972人。此前的9月19日，协会登记证券公司分析师数量一度超过6100人。

回顾此前，2019年券商分析师数量首次突破3000人，此后3年分析师数量一直平稳保持波动，直至2023年才突破4000人大关，此后分析师数量在2024年突破5000人，近期又突破6000人，创下历史新高。

数据显示，截至9月24日，共有3家券商分析师数量超过300人。分别是中金公司、国泰海通、中信证券，分析师数量分别为345人、302人、302人，3家券商相较其他券商断层领先100余人。此外，还有兴业证券、华泰证券、中信建投、长江证券、广发证券、浙商证券、国金证券、招商证券的分析师人数超过150人。

对于分析师数量增长的原因，业内人士表示，可能是此前券商研究所扩招的新入职研究员在近期陆续注册成为分析师。“由于申请注册证券分析师原则上需要有从事证券业务2年以上的经历，我们认为证券公司分析师数量突破6000人与前期券商研究所建设专业人才队伍有关。”浙商证券宏观联系首席廖博对《金融时报》记者表示。此外，也有券商研究所人士对记者表示，人员变动主要是受到各家券商的业务发展需求影响。

据《金融时报》记者不完全梳理，近期头部券商研究所分析师变更记录显示多为该机构内部培养，而中小券商分析师的外部流入占比较多。可以看出，头部券商研究所以内生培养为主，中小机构则更注重外部引进。

值得注意的是，尽管分析师数量创下新高，但受公募基金费率改革影响，交易单元席位租赁净收入相对承压，券商研究所的行业环境正在出现明显变化。Wind数据显示，2025年上半年，券商分仓佣金收入为44.58亿元，同比减少超过30%，券商分仓佣金收入规模下滑明显。而近期也有不少券商分析师加入买方机构，或转型至上市公司任职，甚至转行教育培训行业、考公等的新闻也不断出现。

目前，券商研究所正加快探索业务转型路径，专业化、数字化、国际化等成为新的业务布局方向。其中，通过外引内培“组合拳”持续壮大研究团队阵容，积极吸引高素质人才，成为赋能研究业务发展的关键。

从近四年的存量盘整结果看，证券行业正从“量能释放”向“效率升级”的人才战略转型。随着金融供给侧结构性改革的纵深发展，未来券商的竞争日趋激烈，研究人员队伍向经验化演进。廖博表示，可以看到，多家券商研究所都十分重视优质人才引入，但研究产品和服务差异化程度不足，具备买方思维的高质量的特色化投研服务仍显稀缺，研究所业务转型迫在眉睫。

在廖博看来，未来券商行业将主要呈现显著马太化和精品化两大特征，研究所的功能定位表现为品牌效应与赋能杠杆双轮驱动。“比如说，研究所发布的每一份有影响力的研究报告、媒体公布的每一次最佳分析师评选，对券商而言都是无形资产。再比如说赋能杠杆，券商各条业务线要做强做大，研究所对各条业务线的赋能作用，将成为未来券商转型发展的核心竞争力。”廖博表示。