基金经理“悄悄交棒”的戏码正在中信保诚基金上演。9月17日，中信保诚基金小微盘领域知名基金经理江峰管理的最后两只基金——安鑫回报与景气优选同步增聘王颖加入管理，而这距离其代表作中信保诚多策略增聘基金经理仅过去半月。

从在管产品密集增聘，到限额突然放开到“为新人站台”的公开表态，种种迹象都在暗示：这位以回撤控制见长的“小微盘大将”离席已进入倒计时。

而值得注意的是，江峰的潜在离职并非个例，在总经理董元星掌舵期间，量化投资总监提云涛、副总经理刘业伟等核心人物已相继出走，叠加多只基金在市场回暖期仍亏，甚至有基金仍亏超50%，这家老牌基金公司的投研根基与治理能力正遭遇双重拷问。

江峰“交棒”三步走：密集增聘，限额放开、新人进场，离职只剩时间问题？

江峰的“隐退”轨迹早已埋下伏笔，从产品操作到人员调整，每一步都透着“交接”的信号，却始终不见公司官方的明确回应。

第一步是“密集增聘”。8月22日，中信保诚多策略率先增聘王颖；有业内人士称，这属于突然增聘基金经理，王颖，量化投资部副总监（主持工作），平常并亲自不负责小微盘的投资，不属于“老带新”。

9月，中信保诚基金安鑫回报、景气优选同步纳入王颖共管，至此江峰管理的所有产品均已“添丁”，其独管产品归零。

作为接任者的王颖主打量化投资，与江峰擅长的“基本面+仓位控制”风格差异显著。有市场人事质疑，这种风格切换未向投资者充分说明，是否涉嫌损害持有人知情权？

第二步是“限额反常松绑”。9月5日，江峰管理的中信保诚多策略突然将每日申购限额从1000元放开至10万元，这与该基金长期对小微盘市场的谨慎态度形成鲜明反差。尽管随后公司大批基金跟进放开限额，但市场普遍猜测，这一决策并非出自江峰之手——彼时他与新任基金经理王颖已进入交接阶段，实际操盘权或已转移。

值得注意的是，小微盘基金通常对规模变动极为敏感，贸然放开限额可能影响策略有效性，这种“反常规操作”更像是新人主导下的“破局尝试”。

第三步是“模糊表态站台”。9月5日，江峰在公开渠道解释放开限额原因时称“为新人站台，肯定王颖的投资能力”。这番话被解读为“变相官宣交接”，但蹊跷的是，基金经理公开账号多由团队运营，观点真实性存疑。

有投资者直言：“如果真要离职，就该明说，这种‘打哑谜’的方式太不负责。”截至目前，中信保诚基金仍未就江峰是否离职给出明确答复。

董元星掌舵下的“离职潮”：量化舵手、副总出走，投研团队受损

江峰的潜在离任意味着中信保诚基金的“人才流失潮”仍在持续。

董元星任上，多位核心高管与投研大将相继离去，曾引以为傲的投研体系出现明显断层。

2025年4月，公司量化投资总监提云涛离职，这位拥有20年量化经验的老将，曾主导构建中信保诚“基本面量化+主动选股”核心体系，其管理的量化阿尔法股票基金连续7年跑赢沪深300指数，是公司量化业务的“定海神针”。

同月，公司副总经理刘业伟也选择离职，距离其加入公司仅16个月。这位曾任职工商银行、工银瑞信的高管，本被寄予“搭建渠道桥梁、优化公司治理”的厚望，但其短暂任期内未能实现突破，最终仓促离场。

投研团队的不稳定直接体现在业绩上——多只基金因基金经理频繁变动，投资策略连贯性不足，净值波动加剧。

董元星主导的管理架构下，究竟是什么原因留不住核心人才？

牛市里的“亏损清单”：9只基金跌超10%，有基金54%亏损谁来买单？

比人才流失更刺眼的，是中信保诚基金在市场回暖期多只基金产品仍陷亏损。

尽管当前A股处于结构性牛市，不少基金净值创下新高，但该公司多只产品却深陷亏损泥潭，部分基金成立以来亏损超50%，与行业平均水平形成鲜明反差。

这份“亏损清单”触目惊心：中信保诚新兴产业C成立以来亏损54.73%；中信保诚中证信息安全A亏损41.05%，中信保诚正惠安泽A亏损23.21%，另有中信保诚龙腾精选、优胜精选C等7只基金亏损超10%。

值得注意的是，这些亏损基金涵盖主动权益、行业ETF、偏债混合等多个类型，并非单一领域的阶段性调整，而是呈现“全面开花”的颓势，这暴露的是公司整体投研能力的不足。

更令人费解的是，部分基金的亏损并非“市场行情背锅”。有基民质疑， “牛市都能亏成这样，投研团队到底在做什么？”

在公募行业马太效应愈发显著的当下，头部机构凭借人才与规模优势持续领跑，而中信保诚基金若需要遏制人才流失、补齐投研短板、重建投资者信任 。

董元星这位拥有国际投行与头部基金公司背景的总经理，究竟能拿出怎样的“破局之策”，市场正在拭目以待。