1月11日，携程集团25周年全球庆典在上海东方体育中心举行，活动汇聚携程集团数千名员工和家属，和线上参与的海内外办公室员工。

  庆典现场，携程集团CEO孙洁宣布了一项针对“家庭友好”的新福利政策，从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，增加3天“陪伴日”。这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策，旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担，从而构建良好的家庭友好氛围，助力社会可持续发展。

  携程集团CEO孙洁在25周年庆典上官宣“陪娃假”

  2024年10月，携程集团迎来成立的25周年。从帮助用户订酒店、订机票到旅游度假等一站式服务，携程集团靠技术变革传统旅行，不断提升服务能力，逐渐成长为全球领先的旅游服务商。

  携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章表示，携程所追求的事业具有深远的意义。旅游不仅能为用户带来快乐，还对社会做出重要贡献。全体携程人肩负着为人类提供最佳旅游服务的使命，保持探索宇宙的好奇心，为人类的长期繁荣贡献力量。

  携程集团25周年庆典现场

  活动现场，携程集团CEO孙洁发表致辞，对全体员工的辛勤付出表达了诚挚感谢。她指出，携程是一家幸运的公司，赶上了中国经济发展、互联网创新和全球化智能化的机遇；同时，携程也是一家充满韧性的公司，经历了多次经济周期，与合作伙伴一起走出低谷，见证了旅游行业的蓬勃发展。全体携程员工齐心协力，不仅为合作伙伴创造了价值，也为推动社会经济发展贡献力量。

  “大家的背后是无数个小家”，孙洁在现场还欣喜地介绍，2024年，携程有近900位“程二代”诞生，新生命代表着传承和希望。为了更好地支持员工平衡工作与生活，孙洁在年会上宣布，2025年携程将再推出一项福利政策，为家有 18周岁及以下孩子的员工特别增加3天“陪伴日”，而如果父母均为携程职工，两位都各享有这一政策。

  携程“家庭友好”相关福利政策

  作为国内知名的人口经济学家，梁建章曾在公开场合强调，有人才能有一切，这不仅包括经济的创新活力，也关系到文明的延续，因此，企业、个人、政府以及全社会都应将人口问题视为可持续发展的关键议题。他提出很多鼓励生育的福利措施，认为对育儿家庭来说，金钱的付出是一个方面，时间的倾斜更重要，并率先从携程自身做起，投入真金白银、增加假期，帮助员工减轻育儿压力，鼓励员工多享受生活，多旅游、多创造。

  据了解，作为一家全球领先的“家庭友好”型企业，此前，携程已经率先在国内开启混合办公政策；公司还拿出10个亿，投入生育补贴政策，截至2024年底，符合领取生育补贴的携程员工近千人，他们的宝宝可以领取5万元的“程长礼金”。2025年春节，客服团队还可以提前回乡办公、享受最长达2个月的居家办公福利政策，这些举措，让携程成为外界口口相传的“别人家的公司”。

  携程“陪伴日”家庭友好政策